«Задача ярославских временщиков» — так было названо сообщение, которое пришло на сайт рыбинского «Водоканала» от некоего Фёдора Ивановича.
— Здравствуйте! Почему именно у нашего Водоканала заменено руководство на приезжих и даже
увеличен штат т.н. «руководителей» и какова задача этого триумвирата? – спрашивает в своем письме обратившийся.
Официально отвечаем:
— МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал» является открытым предприятием, которое намерено развиваться и работать во благо города и его жителей. Справочно сообщаем, что все внутренние перемещения произведены без увеличения штата и фонда оплаты труда.
Мы готовы рассмотреть (и с радостью это сделаем) официально предложенные вами кандидатуры рыбинских специалистов. Мы готовы вливать «свежую кровь» высококлассных сотрудников на предприятие. Готовы вести обучение и растить ТОП- менеджеров «Водоканала» из своих сотрудников, которые проработали на предприятии не один год, но в силу различных причин не были замечены и оценены . Именно для этого на предприятии создается «Кадровый резерв». На сегодняшний день наши сотрудники, которые прошли собеседования и были отобраны в «Кадровый резерв», успешно проходят обучение и стажировку на руководящие должности в подразделениях предприятия.
Уважаемый Федор Иванович, видя, как Вы ратуете за наше предприятие, приглашаем Вас пройти у нас собеседование. По итогам будем готовы предложить Вам должность (вплоть до ТОП-менеджера предприятия), чтобы Вы могли работать в нашем профессиональном коллективе. Готовы развивать и обновлять рыбинский «Водоканал» в одной команде. Давайте переходить от слов к делу.
Пресс-служба МУП ГО г. Рыбинск «Водоканал»