Методы работы «Северного водоканала» обсудят на федеральном уровне

ГП ЯО «Северный водоканал» стало участником федерального национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» «Адресная поддержка производительности труда на предприятиях». Обучение, которое в рамках проекта пройдут руководящий состав, начальники подразделений и работники предприятия, позволит улучшить производительность труда, сократив при этом время и вложения.
Об этом рассказал генеральный директор ГП ЯО «Северный водоканал» Станислав Александрович Маклаков:

— Осенью 2019 года мы приняли решение участвовать в данном Нацпроекте. Отправили заявку и прошли процедуру отбора. В рамках проекта в 2019 году были заключены соглашения с областным Центром занятости населения. На профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счёт субсидии Нацпроекта были направлены 180 человек.

Реализация Нацпроекта проходит в несколько этапов. Два первых « Северный водоканал» успешно прошел: регистрация и обучение руководящего состава предприятия на базе Ярославского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова.

— Учились бережливому производству. Не только слушали лекции, но и защищали проекты об уменьшении затрат на производственные процессы на базе уже существующих производственных процессов на предприятии. По окончании обучения руководители  чётко увидели, где можно внедрить полученные знания.

А вот, как это все сделать на нашем предприятии, руководителям расскажут на стратегической сессии, которая пройдет на базе Нижегородского водоканала.

— Там дадут инструмент, каким образом сократить технологические потери на участках. Дадут примерную модель, которую можно будет внедрять на конкретных площадках водоканала.

В процессе реализации проекта от предприятия будет обучен так называемый «тренер», который станет связующим звеном между руководителями подразделений и тренерами проекта. Он будет владеть всей дорожной картой проекта и уже самостоятельно сможет обучать таких же «тренеров» на каждой площадке предприятия.

По словам Станислава Маклакова, проект, практическая часть которого стартует в марте – начале апреля 2020 года, рассчитан на несколько лет. Распоряжением руководителя водоканала создана рабочая группа по отраслям, которая раз в месяц будет отчитываться перед руководителями проекта.

Помогать в реализации проекта на площадках буде эксперт АНО «Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда».

— Он будет присутствовать на площадках предприятия четыре раза в неделю на протяжении всей практической части проекта. Эксперт будет диагностировать процесс труда в подразделениях, и подсказывать специалистам водоканала, где и его можно упростить, сделать более бережливым и менее затратными по времени и по средствам, — рассказал наш собеседник.

Кстати, обучение пройдут не только руководители площадок  головного офиса «Северного водоканала» в Рыбинске. Учиться новому и внедрять это на своих площадках будут и руководители  производственно- технических подразделений (ПТП) в одиннадцати районах области, которые обслуживает предприятие.

-В районах особенно необходимо учить людей. Ведь в головном офисе Рыбинска и на его площадках обучение и совершенствование мастерства специалистов ведется на постоянной основе  уже давно. А вот в ПТП — состав вновь сформировавшийся. Необходимо, чтоб и там специалисты не отставали и мели возможность следить за совершенствованием трудовых процессов и внедрять новинки у себя. Работы в районах очень много, районы сложные. И мы понимаем, что чем  образованнее будут наши специалисты в них, тем быстрее мы сможем вывести водопроводно-канализационное хозяйство в отдаленных районах области на новый уровень. А это, в первую очередь, улучшение качества предоставляемых услуг, которое непременно  ощутит на себе наш потребитель, — говорит Станислав Маклаков.

Руководитель одного из крупнейших предприятий  Ярославской области уверен, что участие в подобных Нацпроектах позволит повысить производительность труда, сократить издержки производства и, что немаловажно, простимулирует работников самосовершенствоваться. Ведь, когда человек получает новые знания – у него растут крылья, появляется огромный  стимул не стоять на месте, а двигаться вперёд.

Пресс-служба ГП ЯО «Северный водоканал»